病例记录

26岁的宁波人小张于2010年加入了一家留学中介机构。2012年10月，小张在与公司的合同中约定，无论出于何种原因，他将从辞职之日起离职

6个月内，公司不得自行或在公司的业务竞争对手处直接或间接从事与公司有关的业务，也不得利用公司开发的业务和市场。合同还明确，如果小张违反上述条款，公司有权要求他停止违约并支付30000元的罚款

合同签订不到一个月，小张就辞职了。后来，老东家得知小张去了另一家留学机构，以小张违反竞业禁止协议并获得支持为由申请劳动仲裁。小张不服，向法院起诉

在审判中，小张说他被迫谋生，不得不接受合同的所有条款

他说老主人的“商业秘密”

它是开放的。每个去咨询的人都可以获得它，这不构成商业秘密的要素。此外，他仅在其新所有者中从事一般办公室行政工作本地私家侦探 “三个如果”竞业禁止案例分析：律师伪装成顾客取证起诉跳槽员工-信息-维权频道-中国工人东莞专业婚外情取证公司，因此不违反竞业禁止协议

老业主邀请的律师向法庭提交了一份经过公证的记录，揭露了小张的谎言。记录的内容是，律师作为委托人，通过电话咨询小张的新老板关于出国留学的事宜，并推荐了“高级顾问”小张。在法庭上，老业主建议小张不仅要支付违约金去小三家取证，还要立即终止与新业主的劳动关系

法院命令小张支付3万元的罚款。对于老业主要求小张与新业主解除劳动关系的申请，法院不予支持，因为小张离职起诉已经半年多了

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