东莞出轨取证调查|关于海航十家子公司的“ 调查”
       8月24日，民航局民政局发布了问卷调查：

匿名！国内航空公司员工工资回收问卷调查

总共收集了1,000多个问卷。

8月30日，国航发布了调查结果（点击标题以查看）：最新！国航8月份员工的薪水和声音调查报告

深圳航空和山东航空调查的结果已于9月2日发布（单击标题以查看）：最新！深圳航空和山东航空的员工在八月份收到了工资和声音报告调查

9月5日发布了上半年唯一盈利的航空公司调查的结果（单击标题以查看）：上半年唯一盈利的航空公司！ 调查八月份员工薪水恢复报告

中国最大的航空公司-中国南方航空的

调查已于9月7日发送，已被删除。 （请珍惜，发送时快点）

9月8日，厦门航空：得分最高的航空公司！八月份收到的员工薪水和声音调查报告

9月10日，四川航空：最新消息！ Air C人员的薪水和语音调查八月份的报告

HNA（不包括子公司）于9月14日发送：HNA的“ 调查”就在这里！该分数实际上高于深圳航空和中国的分数。……

今天是海航子公司的调查报告。

首先查看统计信息表，每个人都会看到所需内容：

您只需要查看表格中的数据即可了解八月份每个职位的工资回收情况。样本数量有限，仅供参考。

一之发发现，西溪，向鹏和长安的空姐已经在八月份收回了工资。

这次添加了一个参考指标：公司对员工的信心指数=对公司有信心的员工人数/样本总数

海航子公司的员工信心指数为27

您可以将其与其他公司进行比较：

厦航员工对公司的信心指数为71

四川航空公司员工对该公司的信心指数为48

中国南方航空公司员工的信心指数为44

国航员工对该公司的信心指数为73

山东航空对该公司的员工信心指数为44

深圳航空员工给公司的平均分数为53

华夏员工给公司的平均分数为32

看看员工给公司的分数。

44％的海航子公司员工将公司评为3级以上（总体上满意）；这个比例确实很低。

HNA子公司员工给公司的平均得分2.是32分。这接近深航员工给公司的平均分数。

您可以将其与其他航空公司进行比较：

HNA员工（不包括子公司）给公司平均得分2. 64分（有点“不满意”）

厦门航空员工对公司3.的平均得分为8分（令人满意）

四川航空公司员工的平均得分3. 19分（相当令人满意）

中国南方航空员工给公司2.的平均得分是7分（不是很满意）

国航员工给公司的平均分数为5分3.（相当满意）

山东航空员工给公司3.的平均得分是1分（通常是满意的）

深圳航空的员工给公司平均得分4分2.（有点“不满意”）

华夏员工给公司的平均分数为96分1.（通常为“不满意”）

以下是海航子公司部分员工的信息：

北部湾空姐：

我一个月要花七八千，飞机失踪了。估计接地方法将再次上升，相当于忙碌和闲置。

北部湾维护：

两年多来，技术人员没有收到技术人员的薪水...

大中华机械公司：

薪水少了，但是东西多了。一线员工必须严格执行计时时间。每天不少于9个小时，这比行政班还要多。我的合同是不定期的工作系统，下班后我不能提早离开。工作时间，繁重的工作时间以及更多的时间被完全忽略了，现在的工作量与以前完全相同，但是根据当前的计划，我们只有70％到80％，因此薪水的折扣是减少变相工资，实际上是以流行病的名义进行的。许多人之所以不会离开，是因为他们被信任可以设置卡，而不是因为他们怀旧。此外，大多数一线员工的真实想法可能无法得到反馈....

福州航空调度员：

自从我加入公司以来，我一直不知道年终奖的模样。毕业十年之内，是挣扎的最佳时机，但没有路可走。

福州航空空姐：

公司出售的东西不好，饭菜不好吃。我不想从托运行李和飞机上的服务组件入手，以提高每天的满意度。每天飞行前，各种检查和监视空姐都无语了

首都航空的营销：

越来越多的人辞职，导致20人完成了原来的40人的工作〜薪水仍然很低...