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广州背景调查公司:实习经历造假被抓现行职场

文章来源:admin 更新时间:2021-11-28

广州背景调查公司“六个月的东芝行政助理;三个月的会计事务所审计助理;四个月的宝洁市场部……”面对如此丰富的实习经历,很多应届毕业生可能会羡慕不已。. 但对于消息灵通的 HR,他们不禁对这些经历的真实性打上一个大大的问号。在接受记者采访时,几家负责校园招聘的猎头公司反映,现在很多业务都是关于毕业生背景的调查,“很多公司反映现在实习和实习的水太多了。现在,大学生在工作场所的弹跳能力远远超过退伍军人。”

伪造实习经历被捕

“我不明白,为什么他们提供一个教他们的联系人就这么难?在面试中,十个人中有八个人。要么电话有问题,要么电话掉了。反正有没有联系电话。”罗琳是一家跨国公司人力资源部的招聘负责人。在最近的毕业生招聘面试中,他只能将这一幕频频形容为“幽灵”。“让求职者在实习期间提供相关见证人的联系方式。其实就是有微背景调查。” 我之所以会以相应的毕业生为背景调查,并不是因为公司有钱有势。寻找某些东西,相反,它是有针对性的,吸取了教训。公司考虑招聘一批培训人员。学生们被派往英国总部集中训练。经过标准的招聘流程,公司最终选出了4名入围者。他们普遍都有丰富的实习经历,也有在相关公司工作的经历,面试表现也不错。” 公司考虑招聘一批培训人员。学生们被派往英国总部集中训练。经过标准的招聘流程,公司最终选出了4名入围者。他们普遍都有丰富的实习经历,也有在相关公司工作的经历,面试表现也不错。”

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为了避免后期的风险,公司为他们提供的实习经历提供了一些背景调查。但一轮电话打完后,罗琳和公司高层都惊呆了。“我觉得我印象里有这么一个人,具体的情况我也说不清楚,好像不到一个月就离开了。” “行政主任助理?她好像是秘书处的文员!” “这个人倒是没什么印象广州背景调查公司,不过看来他们学校已经安排了一群学生来体验三天。”……广州背景调查公司面对这一系列的反馈,洛琳直接晕了过去,“我终究会有一个。”

带着这样惨痛的教训,罗琳的招聘团队想出了这个“给实习老师提供联系方式”的办法。“老实说,我们不可能一一核实实习经历造假被抓现行职场老鸟还要大(图),最多只能挑一两个问题。但从申请人的回答来看,心虚的痕迹太重了。” 罗琳告诉记者:“现在看来,应届毕业生调查的背景不容小觑。”

细化问题,深究

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采访中,记者发现,现在规模越大的公司,越是注重毕业生的背景调查。“我这次是应聘Elend公司市场部的职位。公司要求我为每次实习经历提供至少一名教师的联系方式。” 今年毕业于复旦大学的肖石告诉记者:“幸好我不是那种混经验的人,实习的时候每次都会做点什么,所以我不怕他们调查。”

与Elend这样的公司相比,更多的公司选择委托猎头公司专业或调查公司来处理这些细节。“通常公司会问这个人的工作态度和敬业度如何,得到的反馈很模糊,很好,非常好。很多公司反映,这样一个“温和”的中国人很难说话。从这些评价来看,我们可以了解一个人过去的工作经历和工作质量。” 一家猎头公司的负责人曼迪告诉记者:“所以,我们一定要把问题拆分开,尽量细化。比如工作忙的时候,你会选择加班吗?加班是不是因为工作量还是工作能力和效率?尽量让对方有话说。”

俗话说,上有政策,下有对策。Mandy透露,“在调查中发现候选人与调查人勾结并合谋欺诈的情况并不少见。广州背景调查公司最离谱的是,候选人提供了座机号码,说是直属上司。其实这个电话是他自己的办公室,对自己说了很多好话。但当我们要求发传真请这位上级确认并签署调查的内容时,却发现“大公司”“没有传真机”。

面对越来越多的企业筑起的“防火墙”,不少应届毕业生反映,“丰富”的实习经历也是环境所迫。“看着别人涵盖各行各业的实习经历,我觉得不打包太不合理了,只能硬着头皮上了。” 刚从华立毕业的小张坦言广州私家侦探公司那家靠谱 ,实习经历并不新鲜。关键是有些人走得太远了,企业越来越严,所以包装如何合理才是成败的关键。

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