李志勇的智慧与勇气方法回顾

股权激励的目的是在特定阶段实现公司的战略目标。股权激励的对象是工作而不是个人。可以帮助公司实现股权激励目标的人员包括在股权激励范围内，也可以包括公司。外部人员，例如核心客户。

伙伴关系企业家精神，“人与和谐”是股权激励的最重要目标。将能够帮助公司实现股权激励目标的人员纳入股权激励范围个人调查公司，并充分利用公司股东东莞正规婚外情调查，高管和员工的人力资源。

对股权激励对象的尽职调查调查主要侧重于了解公司所有员工的状况。包括他们的职位，级别，部门，对公司的贡献等。因此，公司人员调查的尽职调查需要基于对公司组织结构的了解。

在此阶段，律师需要了解公司现有的员工结构，了解公司未来的员工计划并就未来的人力资源结构提出建议，然后协助公司选择最合适的激励目标。

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尽职调查动机调查

我们还必须明确指出，股权激励的目的是在特定阶段实现公司的战略目标。例如，在某些股权激励计划中，公司还希望将公司的上游和下游合作伙伴包括在内作为股权激励对象。为什么不限于公司的人员？因为从本质上讲，激励是促进公司战略目标的实现，而这些上游和下游合作伙伴在实现公司战略目标中起着关键作用尽职调查调查Ⅱ：股权激励对象（第一部分），所以需要激励。

如果股权激励的目标是留住员工，则需要注意那些符合公司战略目标但仍然缺乏的人；如果目标是通过激励为员工提供资金，则可以适当地扩大激励的范围，以满足公司的控制要求的前提下，可以增加激励的数量。

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股权激励的目标是工作，而不是个人。